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L'EXIGENCE EN ACTION

Représentation de la formation : Savoir faire des entretiens annuels d'évaluations

Savoir faire des entretiens annuels d'évaluations

(Distanciel avec Formateur)

Formation à distance
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 31/05/2020. Dernière mise à jour le 28/02/2021.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel d'évaluation est un véritable outil de management pour consolider la performance individuelle et collective Cette formation vous permet de les conduire de manière objective et neutre avec des solutions pour les situations plus difficiles. A noter que tous les apprenants auront accès à l'extranet de la formation permettant la facilité des échanges en amont et aval de la formation, de répondre aux questions, d'avoir accès facilement aux supports pédagogiques….

Objectifs de la formation

  • Savoir préparer un entretien
  • Maîtriser les différentes étapes
  • Savoir fixer des objectifs SMART

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager désirant acquérir les fondamentaux de la conduite des entretiens annuels d'évaluations
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • L'entretien annuel d'évaluation
    • Objectifs - Enjeux
    • Ce que n'est pas...
    • Son positionnement
  • Les différentes étapes
    • La préparation
    • La prise de RDV
    • Accueil et cadre
    • L'entretien
    • Le suivi - Plan d'actions
  • Les outils
    • Le questionnement
    • La reformulation
    • Objectifs SMART
    • Le recadrage
Équipe pédagogique

Le formateur possède à minima 5 ans d'expériences dans le domaine enseigné ainsi que les compétences requises avec l'obligation de suivre une formation certifiante tous les 3 ans

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Identification des besoins en amont
  • Formulaires d'évaluation
  • Plans d'actions à réaliser
  • Feuilles de présences
  • Accès à un extranet dédié à la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Etudes de cas
  • Supports remis aux stagiaires
  • Exposés théoriques
  • Jeux de rôle - Mise en situation
  • Extranet pour favoriser les échanges entre les stagiaires et répondre à leurs questions

Capacité d'accueil

Entre 2 et 8 apprenants

Accessibilité

Sensible à l'intégration des personnes en situation de handicap, veuillez nous contacter au 06 01 75 54 65 ou pascal.tremblay@accesstoperformance.com afin d'étudier les possibilités de vous accueillir.